Трудовая мобильность россиян: активность и новые возможности

Россияне демонстрируют более высокую активность и мобильность на рынке труда по сравнению с жителями других стран и при этом не испытывают серьёзных опасений по поводу принудительных увольнений.

Доля тех, кто сменил работу или ищет новую из-за вынужденного увольнения, сократилась с 4% в 2023 году до 3% в 2024-м. Лишь 4% респондентов ожидают такого сценария в следующем году, тогда как 12% планируют сменить работу по собственному желанию.

Наибольшая мобильность наблюдается в сферах туризма, подбора персонала, логистики и банковских услуг, где до 43% сотрудников готовы сменить место работы.

Основными причинами для смены работы россияне называют рост заработной платы (26%), получение удовольствия от деятельности (18%) и наличие гибкого графика или удобного формата занятости (15%).

При этом только 45% опрошенных в течение года предпринимали шаги для развития своих профессиональных навыков. Наиболее популярные способы — онлайн-курсы и тренинги (35%), а также обучение на рабочем месте (34%). Среди респондентов с высоким доходом доля таких людей выше — 59%.

Интересно, что среди тех, кто работал над своими навыками, 51% отметили появление новых возможностей на рынке труда, тогда как среди не занимавшихся развитием только 18% заметили позитивные изменения. Чаще всего упоминались возможности удалённой занятости (44%) и появление новых профессий и способов заработка (37%).